Единый порядок вместо разных ответов
Как оформить командировку и кто должен её согласовать?
Сейчас каждый отвечает по-своему или по старой версии. Помощник находит актуальное правило и показывает источник.
Сотрудники получают проверяемый следующий шаг, а не ждут ответа коллеги или действуют по старой версии правила. Руководитель видит, на какие фрагменты документов опирается каждый ответ.
1–3 документадостаточно, чтобы проверить один вопрос и качество поиска
Ответы с источникамисразу видно, на какой фрагмент опирается помощник
Попробуйте сами
На учебном сценарии помощник сопоставляет договор, акт и регламенты: находит сумму, срок претензии и условия приостановки оплаты. Каждый вывод можно сверить с использованным фрагментом.
Сумма принятого товара
Помощник находит точное значение в акте расхождений.
Основание для оплаты
Сопоставляет условия договора и фактическую приёмку.
Срок и источник
Ответ можно сверить с фрагментами документов.
Договор: 100 единиц по 14 000 руб.
Фактически: 74 приняты, 6 повреждены, 20 не доставлены.
Счёт: 1 400 000 руб.
Внутри можно выбрать вопрос или написать свой.
Что это стоит сейчас
Ответ почти всегда уже есть — в регламенте, договоре, положении. Но добраться до него долго: одни ждут коллегу, другие перечитывают документы, третьи действуют по памяти или устаревшей версии. Помощник достаёт ответ сразу — и показывает, из какого фрагмента.
Как оформить командировку и кто должен её согласовать?
Сейчас каждый отвечает по-своему или по старой версии. Помощник находит актуальное правило и показывает источник.
Какой срок оплаты и штраф за просрочку по этому договору?
Сейчас ради одного пункта открывают весь договор. Помощник цитирует нужную формулировку.
Сколько дней отпуска положено и как его перенести?
Сейчас кадры повторяют одно и то же десятки раз. Сотрудник спрашивает помощника — со ссылкой на пункт.
Где мой заказ и что входит в выбранный тариф?
Сейчас клиент ждёт менеджера по типовому вопросу. Тот же помощник отвечает — по вашим данным и базе знаний.
Как начать
Согласуем реальный вопрос и критерии хорошего ответа на ваших документах.
Выбираем вопрос, на котором сотрудники чаще всего ждут ответ эксперта или ошибаются в следующем шаге.
Обсудить задачу ↗Сверяем ответы с источниками и проверяем, умеет ли помощник корректно сказать «не знаю».
Подробнее ↗Подключаем источники и права доступа: внутренний чат, портал или существующий рабочий канал — то, что уже привычно сотрудникам.
Подробнее ↗Следующий шаг
Назовите один вопрос, на котором сотрудники дольше всего застревают, — быстро покажем демо на нём и, если подойдёт, соберём пилот. Без долгих презентаций и обязательств.